节假日工资三倍吗思维导图
节假日的工资没有三倍，如果在法定节假日不上班的，其工资与平常工资是一样的，只有在节假日期加班才会有三倍的加班费。节假日三倍工资是法定节假日当天。
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思维导图大纲
节假日工资三倍吗思维导图模板大纲
一、节假日工资三倍吗
1.工资按日常工资标准的三倍计算；
2.劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、节假日三倍工资是哪几天
三、节假日工资仲裁时效
节假日工资仲裁时效不受一年时间限制，因为拖欠节假日工资属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议。如果劳动者已经离职，则仲裁必须在离职之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十三条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
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