法定假期三倍工资是哪天思维导图
法定假期三倍工资的日期包括1月1日，除夕、正月初一、初二，农历清明节当日，5月1日，农历端午节，农历中秋，10月1日、2日、3日，用人单位安排劳动者在以上节日上班的，需要支付三倍工资报酬。
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思维导图大纲
法定假期三倍工资是哪天思维导图模板大纲
一、法定假期三倍工资是哪天
法定假期三倍工资是1月1日；农历除夕、正月初一、初二；农历清明当日；5月1日；农历端午当日；农历中秋当日；10月1日、2日、3日。只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。
二、小时工享法定假期有三倍工资吗
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、法定节假日三倍工资交税吗
在我国，法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。依据我国《个人所得税法》的规定，我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。所以在节假日取得的三倍工资纳不纳税有一下几种结果：
1.如果基本工资没有达到5000元，且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元，那么就不进行纳税。
2.如果基本工资达到了5000元，那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点，节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的，要进行纳税。
3.如果基本工资没有达到5000元，但是在当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元的，那么当月要进行个人所得税缴纳。
引用法条
[1]《中华人民共和国个人所得税法》
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
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