陕西陪产假15天是按照自然日进行计算,并且十五天内是包含了节假日。男性陪产假工资是单位发的,如果男性职工购买了生育保险,是可以向当地的部门进行申请,如果没有购买生育保险,则由用人单位支付工资。
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陕西陪产假15天怎么算思维导图模板大纲
陕西陪产假15天包括节假日,按照自然日计算。比如说从周一开始算的话,七个工作日是指本周一到周五,再加上下周一、二;七个自然日就是指周一到周日七天。
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
1.若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额;
2.若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
男的休陪产假,是不会扣工资的。以山东为例男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,而陪产假期间,职工的工资一般是不变的,具体的福利待遇则要看公司的规定。
《山东省人口与计划生育条例》第三十条男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[2]《山东省人口与计划生育条例》 第三十条
[3]《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条
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