怀孕期间休假工资怎么算思维导图

怀孕期间休假工资是按照劳动者的实际月工资来计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

怀孕期间公司开除的赔偿方式如下：

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十条

[3]《女职工劳动保护特别规定》 第五条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第四十六条

[5]《中华人民共和国劳动法》 第四十七条

[6]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条