产假可以带薪休假嘛思维导图
产假一般都是可以带薪休假的，如果用人单位在女职工产假期间不发放工资或者扣工资的，职工可以向当地的劳动部门投诉，申请仲裁，或者是向人民法院起诉。
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思维导图大纲
产假可以带薪休假嘛思维导图模板大纲
一、产假可以带薪休假嘛
产假可以带薪休假。如果职工符合规定来生育子女的，女方可以适当的增加产假，而男方则可以享受产假，为职工规定了十五天的产假，在假期内职工的工资和奖金照常发放。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假期间社保怎么交
三、公司不给放产假怎么办
公司不给放产假，即女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
1.是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）
2.是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3.是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国社会保险法》
[3]《上海市女职工劳动保护办法》
[4]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
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