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法定节假日工资是3倍还是4倍及计算方式思维导图

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你拥我暖 浏览量:32023-03-04 18:28:46
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法定节假日工资是3倍而不是4倍,因为我国法律只规定了“不低于百分之三百”的工资要求,当然用人单位愿意支付4倍的工资是更好的。法定节假日工资的计算需要先确定每个月的基本工资,将基本工资拆分计算每小时有多少工资,再根据加班的时长计算。

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思维导图大纲

法定节假日工资是3倍还是4倍及计算方式思维导图模板大纲

一、法定节假日工资是3倍还是4倍

二、法定节假日工资的计算方式

法定节假日工资的计算方式为:加班工资=基本工资*21.75天/8小时*300%。

举例来说,如果基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:

1.加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500*21.75*300%=206.9元。

2.加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A-8)*300%。

三、法定节假日工资照发吗

法定节假日工资照发。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法条

[1]《全国年节及纪念日放假办法》

[2]《劳动法》 第四十四条

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