休了产假以后还可以休婚假吗思维导图
在职的职工都可以享受产假以及婚假，这些都是法定的假期。而有些女职工可能会出现生了孩子才领证结婚的情况，生孩子之后可以享受产假，那么休了产假以后还可以休婚假吗？下面跟树图网小编一起来了解一些相关知识吧。
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思维导图大纲
休了产假以后还可以休婚假吗思维导图模板大纲
一、休了产假以后还可以休婚假吗
女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
（一）婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
（三）女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。
二、婚假和产假可以一起休吗
婚假和产假一般可以同时休，国家并没有明文规定能或者不能同时休产假跟婚假，但由于目前的婚假法中没有明确的期限规定，导致有些用人单位自行规定婚假有效期限，具体应询问自己所在的用人单位。
三、年假可以和婚假一起休吗
（一）带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”
（二）在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。员工如想连休，最好提前申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位许可。因此，对于假期连休的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益。同时，也建议企业建立完整的休假制度，包括明确的休假条件、要求和审批手续，避免出现休假混乱的情况。
引用法条
[1]《中华人民共和国民法典》
[2]《职工带薪年休假条例》 第五条
沪公网安备 31011502019485号
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