女工产假维权期限思维导图
所谓的产假，也就是针对处于生育期的女性的一种福利待遇，而根据相关法律规定，我国的产假多少，往往跟全国各地的政府规定有关系，不同的地区，往往都是不一样的，那么，女工产假维权期限是多久？树图网小编下面将为你一一介绍！
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思维导图大纲
女工产假维权期限思维导图模板大纲
一、女工产假维权期限
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
（一）向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
（三）对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
二、什么是产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
三、产假的相关规定
（一）《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（二）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
（三）女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
引用法条
[1]《上海市女职工劳动保护办法》
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
沪公网安备 31011502019485号
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