劳动法关于补偿金的计算思维导图
劳动法关于补偿金的计算是根据劳动者再用人单位工作的年限来确定的，例如工作每满一年向劳动者支付一个月工资。劳动法中关于合同的解除可以向当地的劳动部门投诉、申请仲裁等。
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思维导图大纲
劳动法关于补偿金的计算思维导图模板大纲
一、劳动法关于补偿金的计算
劳动法关于补偿金的计算如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动法关于合同怎么解除
1.协商解除。
劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的。
2.法定解除
如果在过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利：
(1)用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照关于解除的情形，譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。
(2)劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。
3.约定解除
无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。
三、劳动法关于试用期的规定有哪些
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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