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辞退金什么时候能拿到,可以拿辞退金的情形有哪些思维导图

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轻涟低眉 浏览量:22023-03-04 18:45:42
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辞退金一般是在解除劳动合同十五天后能拿到。可以拿辞退金的情形有职工每有任何过错用人单位辞退的、职工患病或者非因工负伤,在医疗期内不能正常工作,用人单位辞退的等。

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思维导图大纲

辞退金什么时候能拿到,可以拿辞退金的情形有哪些思维导图模板大纲

一、辞退金什么时候能拿到

单位辞退的经济补偿金一般在解除劳动合同的15日之后拿到。用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金,应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者,并且结清全部工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

二、可以拿辞退金的情形有哪些

可以拿辞退金的情形有:

1.用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。

2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的。

3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的。

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的。

5.用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的。

6.用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的。

7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的。

8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。

9.劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的。

10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。

11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

12.法律、行政法规规定的其他情形。

三、辞退员工补偿标准n+1

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