被迫离职补偿标准，被迫辞职可以领失业金吗思维导图
被迫离职补偿标准是工作满一年需要支付一个月工资作为补偿金，不满六个月的是需要支付半个月的工资作为补偿。被迫辞职可以领失业金的，只要满足非本人意愿离职的，参加失业保险的、办理失业登记的等等。
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思维导图大纲
被迫离职补偿标准，被迫辞职可以领失业金吗思维导图模板大纲
一、被迫离职补偿标准
被迫离职补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、被迫辞职可以领失业金吗
被迫辞职可以领失业金的，具备下列条件的失业人员可以领取：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2.非因本人意愿中断就业的;
3.已办理失业登记，并有求职要求的。
《失业保险金申领发放办法》也明确规定，失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
1.终止劳动合同的;
2.被用人单位解除劳动合同的;
3.被用人单位开除、除名或辞退的;
4.根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
5.法律、行政法规另有规定的。而《劳动法》第三十二条第二、三项规定的情形恰好符合陈某解除劳动合同的理由，即用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
三、被迫离职后多久可以申请劳动仲裁
被迫离职后1年内都可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。劳动者与用人单位就工伤待遇问题发生争议的，可以通过劳动仲裁和起诉来解决。不过，应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向法院起诉。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十二条
[2]《失业保险条例》 第一十四条
[3]《失业保险金申领发放办法》
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