劳动法辞退如何赔偿呢思维导图

（一）用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁。

（一）处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。

（二）结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。

解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。

《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定；

《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发（1986）77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。

开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。