竞业限制 地域思维导图

在合同履行期限内，何先生离开该店到该市另一豆浆店从事类似工作，双方发生争议。原告向谯城区人民法院起诉要求被告赔偿违约金一万元，并自合同终止之日起两年内停止侵权。

安徽省亳州市谯城区人民法院审理后认为，原、被告签订的劳动合同是双方真实意思表示，原、被告均应按约定履行合同。被告在原告处学会永和豆浆店的面点制作方法，从事面点工作，应属于竞业禁止的对象。被告在合同履行期限内离开永和豆浆店与另一豆浆店建立劳动关系，从事类似于永和豆浆店的工作，违法了合同约定，应承担违约责任并履行竞业限制的约定。

［律师点评］

这是一起并不复杂的竞业限制案例，案件的事实和法院的判决可以给我们以下的启示：

从法院的判决来看，似乎表明对于没有实际履行或者劳动者违约的竞业限制期间是可以不计算在竞业限制期限内的。劳动合同法规定了最长2年的竞业限制期限，此期间并非不可变期间，如果劳动者违约可以根据双方约定或者法院判决顺延。当然，这一观点需要更多的案例和司法解释加以证实。