“挖墙脚”小心触“雷”思维导图

案例：甲厂与乙厂是业务往来单位。甲厂技术人员金某、向某在与乙厂业务往来中受到该厂器重。乙厂许诺，如果金某、向某愿意来本厂工作，将给予优厚的待遇。金某、向某均为甲厂技术骨干，曾被外派培训；二人与甲厂所签的劳动合同中约定，必须在甲厂工作满８年后，方可提出调动、辞职等要求。在甲厂明确表示劳动合同期限未满，不同意其调离、辞职的情况下，金某、向某二人自动离职，到乙厂工作。甲厂多次上门做工作无效，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求金某、向某返还一部分培训费和赔偿经济损失共９万元，乙厂作为共同被诉人，负连带赔偿责任。

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