签订《竞业禁止协议书》有妙招思维导图
张小姐是十堰人。2009年9月15日，她来到位于东湖高新技术开发区内的一家网络科技有限公司做客服。主要工作是为网络玩家答疑解惑和平台管理，每月工资1500元。今年3月6日，公司要求她离职，并签署一份《员工保密及竞业禁止协议书(离职协议)》。按照该协议第五条，张小姐在任职期间及离职之后三年以内，非经该公司书面同意，不能到提供同类产品或同类服务的企业任职，也不能自己经营与公司相同或具有竞争关系的产品。张小姐觉得自己的工作不涉及核心商业内容，便拒签协议，公司以此为由拒付她最后一个月的工资。
树图思维导图提供 签订《竞业禁止协议书》有妙招 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 签订《竞业禁止协议书》有妙招 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：351e6dce8b1175d4a41b0a7575b0c107
思维导图大纲
签订《竞业禁止协议书》有妙招思维导图模板大纲
在该协议书第四条称：“乙方离职后承担保密义务的期限为无期限保密，直到甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。”
该公司负责人张经理称，张小姐在竞业限制期间内的补偿已经以其工资报酬的20%支付了。张小姐大吃一惊：原来自己每月工资里，有20%属于竞业限制的补偿。但是张小姐说，自己进公司时未签订劳动合同，也从未听说有这么一份竞业禁止协议。张小姐已申请了劳动仲裁。
鉴于在竞业禁止协议上出现的纠纷，本文教大家签订《竞业禁止协议书》有妙招：
1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。
2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。
要特别说明的是，对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言，竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突时，劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势，用人单位不可以通过竞业禁止协议来限制劳动者的自由就业权利。
相关思维导图模板
树图思维导图提供 环境设计各业务版块流程图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 环境设计各业务版块流程图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：bb759aacdf9404fdef4191a557718654
树图思维导图提供 乌审旗国有投资集团有限公司 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 乌审旗国有投资集团有限公司 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5a28142386bd70b085d0dfa0b38ffb1d
沪公网安备 31011502019485号
上海工商