竞业禁止的劳动补偿费的约定思维导图

不同行业不存在竞业禁止。并且竞业禁止只能是公司的高管，高技工才签订，并且竞业协议的内容也是单位和劳动者协商。约定区域，方式，只要不和法律违背即可。如果你先在A公司工作，签订了竞业协议，约定离开公司后两年内不得从事同公司岗位相同的行业，即支付补偿金。而你到B公司工作，不属于竞业范围，原来的A公司就要符给补偿金。所以主要还是看员工和单位之间的约定。

现在许多用人单位为了防止掌握了公司商业秘密或技术秘密的职工跳槽到同类型、有竞争的企业工作，专门与职工签订竞业限制协议。劳动者在签订这样的协议时，一定要注意补偿费的标准问题，补偿费的标准的设定方式采用自愿协商的原则：有约定的按约定，无约定的可按法规规章规定。从我们审查的劳动合同来看，有的竞业限制的补偿费标准定得太低了，对劳动者极为不利，劳动者在签订竞业限制协议时，对补偿费标准要引起重视，《浙江省技术秘密保护办法》第十五条规定：“竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。没有确定的，年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算”。从劳动者角度来说，约定了太低的补偿费标准还不如不约定。用人单位在支付了补偿费后，劳动者才受竞业限制协议的约束。从用人单位角度来讲，支付劳动者补偿费的标准也不要低于该职工年工资总额的三分之二。如果用人单位支付的数额太低，可能会因协议显失公正而被撤销，这样对用人单位也是极为不利的。

劳动关系终止后，对于那些负有竞业禁止义务的劳动者是否需要进行补偿，争议比较大，世界各国的立法和判例也并不一致，法国直接规定雇主应予补偿的标准，即2年以下给付最后年报酬的1/3或2/3，超过2年的给付全额。在我国，《劳动合同法》中规定要给予补偿,但具体标准未明确。