竞业限制不能损害职工合法权益思维导图
近来，因保护“商业秘密”引发的官司频频见诸媒体。 今年４月，在古城开封，因拒签竞业限制协议遭到企业解聘的开封市仪表厂高级工程师王建伟将企业告上了法庭。 该案起因于２００２年底仪表厂要求王工与企业签订保密及竞业限制协议，接到保密及竞业限制协议文本后，王建伟提出经济补偿的要求，但被拒绝，王建伟因此拒签协议。２００３年４月９日，开封仪表厂以王建伟拒签竞业限制协议违反厂规为由，解除了与他的劳动合同关系。 另一事件发生在浙江上虞。职工任某从该市一公司辞职后到另一企业从
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竞业限制不能损害职工合法权益思维导图模板大纲
开封和上虞两个案件最终以职工胜诉结案，职工得到了合理的赔偿，职工权益受到了法律的保护。但在更多情况下，由于种种原因，职工的权益、合理要求却大多得不到伸张。滥用保护商业秘密及竞业限制条款的问题，需要法律的支持，也需要工会及政府职能部门认真的对待。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》
[3]《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》
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