单位拖欠工资如何处理最有效思维导图
用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
树图思维导图提供 单位拖欠工资如何处理最有效 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 单位拖欠工资如何处理最有效 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a8f56992f28f18dba7c8f7dd0a0eba86
思维导图大纲
单位拖欠工资如何处理最有效思维导图模板大纲
一、单位拖欠工资如何处理最有效
二、拖欠工资仲裁要提供哪些材料
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
三、公司拖欠劳动报酬能否直接起诉
1.法律规定劳动纠纷中劳动仲裁前置程序。《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。
2.若用人单位给予了欠条，可以直接起诉。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十九条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 如何从大历史观学习中国历史 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 如何从大历史观学习中国历史 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5a22832470b2860422e8670dd763724d
树图思维导图提供 数学如何解决问题？ 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 数学如何解决问题？ 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1b17bf503628837a34235fb7a84f5863
沪公网安备 31011502019485号
上海工商