临时工与劳务工有何区别思维导图
临时工与劳务工的区别有合同期限不一样。后者主要是和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。社会保险和公积金都应该由输出单位代扣代缴和缴纳。输入单位支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和签订的劳动合同在内容上是不一样的，在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
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思维导图大纲
临时工与劳务工有何区别思维导图模板大纲
一、临时工与劳务工有何区别
二、劳动法对临时工的规定
劳动法对临时工的规定：
1.临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；
2.临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；
3.每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工补助。
三、临时工能否与公司构成劳动关系
临时工同样可以与公司构成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十条
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