临时工开除有钱补吗思维导图
临时工开除有钱补的。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，即使未签订劳动合同，也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。
树图思维导图提供 临时工开除有钱补吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 临时工开除有钱补吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：9050d192cb32fc5ef632295a50ecd18b
思维导图大纲
临时工开除有钱补吗思维导图模板大纲
一、临时工开除有钱补吗
二、临时工工伤赔偿规定有哪些
临时工工伤赔偿规定：《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
三、临时工工资通常是怎么发放的
公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[2]《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 ——重点行业机构业务客户生态图谱（锦州地区） 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 ——重点行业机构业务客户生态图谱（锦州地区） 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f930058a554a09639a5c5c0e168c451c
树图思维导图提供 PRAGMATICS 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 PRAGMATICS 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5c88b9d082a71ef59715fa269758e09b
沪公网安备 31011502019485号
上海工商