公司签订合同工资和实际工资不一样违法吗思维导图

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2023-03-04 19:50:35

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公司签订合同工资和实际工资不一样是否违法要结合实际情况确定，如果实际工资比劳动合同工资低且公司没有合理理由的，是违法的，劳动者可以向劳动部门举报。

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公司签订合同劳动法劳动保障工资福利

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公司签订合同工资和实际工资不一样违法吗思维导图模板大纲

一、公司签订合同工资和实际工资不一样违法吗

公司签订合同工资和实际工资不一样是否违法要视情况而定。如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令，要求公司足额支付报酬；如果实际工资比合同工资高的，是在劳动者与公司约定或承诺的范围内的，不违法。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、保底工资是按照一个月多少天算的

保底工资是按照一个月21.75天算的，保底工资就是你和单位订立的基本工资，基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例。工资底薪是指从业人员的基本工资，劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

三、不加班就扣保底工资合法吗