上班老板拖欠工资,没有合同没有协议,怎么处理思维导图

上班老板拖欠工资,没有合同没有协议,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动部门处理拖欠工资一般要求5个工作日内处理的，立案到结案是不超过60日，案件复杂的可以延期30日。

《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条

[3]《劳动保障监察条例》 第一十七条

[4]《劳动保障监察条例》 第二十条