年前提出辞职会有年终奖金吗，提出辞职不让走怎么办思维导图
年前提出辞职是否有年终奖金要看劳动者和用人单位在公司合同中是否有约定，或者公司章程有无相应的规定，提出辞职不让走可以申请劳动仲裁或者向劳动部门投诉。
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思维导图大纲
年前提出辞职会有年终奖金吗，提出辞职不让走怎么办思维导图模板大纲
一、年前提出辞职会有年终奖金吗
法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
二、提出辞职不让走怎么办
提出离职不让走可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
三、提前辞职需要交违约金吗
只要提前一个月辞职，是没有违约金的。除非合同另有规定。
《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
[3]《关于工资总额组成的规定》 第四条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
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