离职后医疗补助金怎样领取思维导图
医疗补助金的领取前提是劳动者受到的伤害必须构成工伤，医疗补助金可以自己直接去社保部门领取，也可以由用人单位代为领取，就离职后医疗补助金怎样领取、领取医疗补助金需要什么条件、医疗补助费应该是怎样计算的，以下由树图网小编为您介绍，一起来了解一下吧！
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思维导图大纲
离职后医疗补助金怎样领取思维导图模板大纲
一、离职后医疗补助金怎样领取
解除劳动合同医疗补助金一般是携带治疗的材料到当地的劳动局窗口进行办理领取。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
二、领取医疗补助金需要什么条件
领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：
（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；
（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；
（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；
（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止：
1、五、六级伤残的劳动者本人提出；
2、七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；
（五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
三、医疗补助费应该是怎样计算的
用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应该发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应该增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分应该不低于医疗补助费的100％。
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