派遣员工医疗补助由谁承担思维导图
员工有时候被派遣出去劳动，那么在这个期间，如果发生劳动意外的话，责任由谁来承担呢，就派遣员工医疗补助由谁承担、一次性医疗补助金多久会到账户、一次性医疗补助金怎么计算，以下由树图网小编为您介绍，一起来了解一下吧！
树图思维导图提供 派遣员工医疗补助由谁承担 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 派遣员工医疗补助由谁承担 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：c67e29ec83ab55cd83daa30279f6c4bf
思维导图大纲
派遣员工医疗补助由谁承担思维导图模板大纲
一、派遣员工医疗补助由谁承担
首先申请工伤认定，然后根据鉴定结论向劳务派遣公司主张。但前提是提出解除劳动合同。如果劳务派遣公司拒不给付，可以将该公司和用工单位一起列为被告，要求他们承担连带责任。
二、一次性医疗补助金多久会到账户
一次性工伤医药补助金究竟何时发放，现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的。一般来说，各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，三十天以内劳动部门会处理完毕。可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门进行咨询。
三、一次性医疗补助金怎么计算
在工伤赔偿标准中，相信您所问的应该是一次性工伤医疗补助金的计算问题。根据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金的具体计算方式有：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资，七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资；
（二）职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十；
（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
引用法条
[1]《广东省工伤保险条例》
沪公网安备 31011502019485号
上海工商