2022浙江工伤事故赔偿标准是怎么算的思维导图
浙江是中国经济最活跃的省份之一，在充分发挥国有经济主导作用的前提下，以民营经济的发展带动经济的起飞，形成了具有鲜明特色的“浙江经济”，经济发展如此快速的省份，那么它的工伤事故赔偿标准怎么算的呢？接下来由树图网的小编带您一起了解浙江工伤事故赔偿标准的规定。
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思维导图大纲
2022浙江工伤事故赔偿标准是怎么算的思维导图模板大纲
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金＝本人工资×27个月
2、二级伤残补助金＝本人工资×25个月
3、三级伤残补助金＝本人工资×23个月
4、四级伤残补助金＝本人工资×21个月
按月享受伤残津贴（按月支付）
1、一级伤残津贴＝本人工资×90％
2、二级伤残津贴＝本人工资×85％
3、三级伤残津贴＝本人工资×80％
4、四级伤残津贴＝本人工资×75％
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金＝本人工资×18个月
2、六级伤残补助金＝本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴＝本人工资×70％
2、六级伤残津贴＝本人工资×60％
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
三、七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残＝本人工资×13个月
2、八级伤残＝本人工资×11个月
3、九级伤残＝本人工资×9个月
4、十级伤残＝本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
四、工亡待遇标准
1、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×６个月。
2、一次性工亡补助金＝为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。
3、供养亲属抚恤金标准
配偶＝工伤职工生前本人工资×40％，其他亲属＝工伤职工生前本人工资×30％。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
五、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
以上就是小编整理的关于浙江工伤事故赔偿标准的规定，工伤赔偿标准根据伤残程度划分了不同的等级，每个等级的赔偿数额都不一样。发生工伤事故时不仅给员工自己带来了身体和财产上的伤害，对于员工的家人也是一场很大的灾难，因此还会给予被扶养人生活费。如果您对以上内容还有疑问，可在线向律师咨询。
责任编辑：小易
引用法条
[1]《河北省工伤保险实施办法》 第三十三条
[2]《河北省工伤保险实施办法》 第三十七条
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