私人雇佣临时工受伤了雇主应负什么责任思维导图

(1)雇主承担无过错原则是现代民法典内容。

(1)受害人须为雇员。雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。

(2)须雇员遭受损害。雇员损害有两种情形：一是工伤事故。二是职业病。

(3)雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。

(4)雇主须没有免责事由。

（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）职工患职业病的；

（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。