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工伤工资计算方式思维导图
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工伤工资计算方式是：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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思维导图大纲
工伤工资计算方式思维导图模板大纲
一、工伤工资计算方式
二、工伤认定申请书的主要内容
工伤认定申请书的主要内容：
1. 有关工伤职工的个人基本信息，比如职工姓名、职工性别、职工的出生日期、职工的身份证号码、职工的联系电话、家庭地址等等；
2. 有关职工伤残情况：比如职工申请工伤时间、发生事故时间、职工的受害部位等等。
3. 附有用人单位信息，比如单位名称、单位地址、联系人、联系电话等。
三、工伤认定后多久做劳动能力鉴定有效
沪公网安备 31011502019485号
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