劳动纠纷官司最长多久思维导图

最长一般需要六个月左右的时间。

根据《民事诉讼法》规定，简易程序的审理期限是三个月，普通程序审理期限是六个月，不包括鉴定、公告等期限。如一方不服判决上诉，二审审理期限为三个月。如果发回重审，一审按照普通程序重新审理，二审期限仍然为三个月。

律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比较大。

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000到3000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%至6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

劳动争议案件一般都需要经过劳动仲裁才能进入诉讼程序。但是也有一些特殊情形下，无需经过劳动仲裁，可直接提起诉讼，主要由以下几种：

根据《劳动争议司法解释二》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

根据《劳动争议司法解释三》第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

[1]《中华人民共和国民事诉讼法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

[3]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第三条

[4]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第三条

[5]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第八十五条