劳动争议案件能否追加当事人思维导图

可以追加当事人，而且不需要再一次劳动仲裁。根据：

根据我国劳动法相关内容规定，法院一般不直接受理劳动争议案件的，劳动争议诉讼，是指劳动争议双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理，依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。按照《劳动法》第八十二条、第八十三条的规定，劳动争议经仲裁委员会裁决后，当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。这就是说，一般说来，人民法院是不直接受理劳动争议案件的，只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。根据《民事诉讼法》关于管辖的有关规定并结合劳动争议案件处理的具体情况，劳动争议当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，一般由处理该劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。按照最高院的司法解释，当发生劳动合同与规章制度规定内容不一致时，如果劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

[1]《中华人民共和国民事诉讼法》

[2]《中华人民共和国劳动法》 第八十二条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第八十三条

[4]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第六条

[5]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》