辞退纠纷诉讼中员工如何举证？思维导图
案例：某孕期女职工张小姐，因为怀孕，遭到了单位的辞退。在辞退当天，张小姐要求企业开具书面的辞退通知，遭到拒绝，万般无奈，只有怀恨离开单位。后实在难平，申诉到朝阳区劳动争议仲裁委员会。结果在仲裁中，单位陈述说张小姐擅自脱岗，一直在旷工状态中，单位从来也没有辞退过张小姐。仲裁委遂裁决张小姐败诉。
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思维导图大纲
辞退纠纷诉讼中员工如何举证？思维导图模板大纲
举证责任二：被辞退的事实
在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。
可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：
1、 书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;
2、 录音证据
万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。
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