劳动诉讼案件举证的内容思维导图

劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。

1.劳动仲裁委员会的裁决书。

2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。

3.劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。

1.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。

2.按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度

3.职工违章违纪的有关证据材料。

4.职工的工资、奖金收入情况

5.涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等

6.涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。

提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据

1.企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。

第二条 劳动审判权的范围

二、除其它依法应视为具劳动性质的事宜外，下列事宜亦具劳动性质，并须按本法典所定的民事诉讼程序的步骤处理：

(一)违反规范劳动关系的法律规定或规章性规定且构成轻微违反的行为;

(二)违反关于职业介绍所业务的法律规定或规章性规定且构成具劳动性质的轻微违反的行为;

(三)违反关于工作地点的卫生及安全的法律规定或规章性规定且构成轻微违反的行为;

(四)违反与工作意外及职业病有关的法律规定或规章性规定且构成轻微违反的行为;

(五)特别规定在劳动审判权范围内审理的其它轻微违反行为。