公司损失员工赔偿标准思维导图
公司损失员工赔偿标准是：员工如果是因为个人原因给公司造成损失的，应根据合同中的约定承担赔偿责任；合同中无约定的应根据实际损失承担赔偿责任。经济的损失应从每月工资中扣除，扣除的工资不得超过工资的百分之二十。
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思维导图大纲
公司损失员工赔偿标准思维导图模板大纲
一、公司损失员工赔偿标准
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、员工给公司造成损失的情形有哪些
员工给公司造成损失的情形主要有：
1.劳动者违法解除劳动合同导致公司损失；
2.劳动者违反合同的相关约定导致公司损失；
3.在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为。
三、公司合同到期辞退员工怎么赔偿
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十四条
[2]《工资支付暂行规定》 第一十六条
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