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什么是停薪留职规定思维导图

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我有一颗少女心耶 浏览量:02023-03-04 23:27:17
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停薪留职规定是需要由用人单位和劳动者签订的合同,并对劳动者停薪留职是有一定的期限。停薪留职一般不超过二十四个月的时间,否则需要承担违约责任。

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思维导图大纲

什么是停薪留职规定思维导图模板大纲

一、什么是停薪留职规定

停薪留职规定是用人单位与该职工依法签订的,约定特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份的合同。依法成立的合同,受法律保护。其内容包括:停薪留职的时间;其间的工龄计算;是否继续享受劳保福利待遇;违约责任;其他。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

二、停薪留职一般不超过几个月

停薪留职一般不超过二十四个月,停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。

三、停薪留职算工龄吗

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。

引用法条

[1]《企业职工奖惩条例》

[2]《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条

[3]《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条

[4]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》

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