迟到旷工扣工资合法吗思维导图
迟到旷工扣工资不合法，用人单位与劳动者签订的劳动合同中有相关约定迟到要扣工资并告知劳动者的，扣工资合法。员工迟到早退旷工严重违反用人单位的时候，可以辞退。
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思维导图大纲
迟到旷工扣工资合法吗思维导图模板大纲
一、迟到旷工扣工资合法吗
迟到旷工扣工资不合法。如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
二、员工迟到早退旷工可以辞退吗
员工迟到早退旷工，如果严重违反了用人单位规章制度的，可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、迟到多久算旷工
在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
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