劳动法原则的内容包括了权利义务原则、保护劳动者合法权益的原则和资源合理配置的原则。劳动法基本原则作用是为了保证劳动法律制度,防止出现偏差等。
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劳动法原则的内容思维导图模板大纲
劳动法原则的内容包括了:
1.劳动既是权利又是义务的原则;
2.保护劳动者合法权益的原则;
3.劳动力资源合理配置的原则。
《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
1.指导劳动法的制定、修改和废止,保证各项劳动法律制度的统一、协调和稳定;
2.指导劳动法的实施,正确适用法律,防止出现偏差;
3.劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释,对于认识劳动法本质有指导意义,可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。
1.平等就业的权利。《劳动法》规定,凡具有劳动能力的公民,有获得职业的权利。
2.选择职业的权利。《劳动法》规定,劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好,以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业,即劳动者拥有自由选择职业的权利。
3.取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定,劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。
4.获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定,劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
5.享有休息的权利。我国宪法规定,劳动者有休息的权利。
6.享有社会保险的福利的权利。我国《劳动法》规定,劳动者享有社会保险和福利的权利,即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。
7.接受职业技能培训的权利。我国宪法规定,公民有教育的权利和义务。
8.提请劳动争议处理的权利。《劳动法》规定,当劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动者享有提请劳动争议处理的权利,即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。
[1]《中华人民共和国劳动法》 第一条
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