哪些职工可以享受探亲假思维导图
我国的部分企业规定了探亲假，对于实行探亲假制度的企事业单位内部符合探亲假要求的员工，能够享受探亲假。那么哪些职工可以享受探亲假？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
哪些职工可以享受探亲假思维导图模板大纲
一、哪些职工可享探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第2条规定可知，享受探亲假须具备相关条件：
（一）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇；
（二）时间条件，需工作满一年；
（三）事由条件，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。其中“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
二、国家规定的探亲假
(一)根据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定：“职工探亲假期：
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。”
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
三、探亲假和年休假冲突吗
探亲假和产假是否存在冲突要根据实际情况而定。若是女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。反之，若是女职工没有到配偶工作地点生育的，就不会存在冲突的问题了。
引用法条
[1]《国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知》 第二条
[2]《国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知》 第三条
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