肯德基新协议写明不在劳动法调整范围思维导图

新快报3月30日报道 昨日下午5时许，在广州五月花肯德基餐厅做兼职的大学生小白（化名）亲临本报投诉称，他所在的肯德基餐厅昨天下午要求所有员工必须重新签订劳动协议，且新协议与原协议有很大不同。

集体重签劳务协议

不到20岁的小白气愤地对记者说，“他们可能是想逃避执法打击，竟让我们集体重签合同。”小白是在与其所在的肯德基餐厅签完合同后，立即来到本报投诉的。

据小白介绍，他是广州某大学学生，从2006年1月份开始在肯德基做兼职，为的是能更好地补助家用。据小白称，他前天下午5时上工，一直干到晚上11时30分才下班。“下午我因有事返回餐厅时，一进门经理就跑过来塞给我两张纸说：”你签了它‘“。

“我一看是一份新的劳务协议，就在我问可不可以不签时，经理当即脸色一沉对我说：”你可以不签！‘但是话中的意思很明显就是’你不签就走人‘。“随后，小白了解到其他同事都签了后，”最后我也签了，因为我怕丢了这份工，签完以后他们就拿走了那份协议“。

不在《劳动法》调整范围

据小白称：“今天新签的协议与旧协议有明显的不同”。小白告诉记者，协议中除期限由原来的半年改为一年、由没有规定试工期改为试工期为30天外，“最明显的不同就是原来协议中是规定‘双方根据《劳动法》和现行法律、法规及有关规定签订’，而新协议却是协议‘不在《劳动法》调整范围内，而在《国民法通则》调整之中’”。

小白还告诉记者，餐厅在昨日新签的协议上标明的日期并非今年的3月29日，而是被对方写成今年1月2日，小白事后了解到多名员工也是这样签的。“肯德基这样的做法令所有人都不解，他们肯定心里有鬼！”

劳监部门：如属实将查处

广州大同律师事务所朱永平律师表示，“餐厅要求员工重签劳务协议的行为，明显带有强迫性和虚假性，按照《合同法》，这份可视为无效合同。”而广州劳监部门负责人在接受记者采访时也表示：“很遗憾看到这一做法，如果属实，将予以查处。”

引用法条