试用期延长违法-案例分析思维导图

张华在经历了两轮笔试、两轮面试后，终于接到某信息公司的录用电话。可就在他准备与该公司签订就业合同时，招聘人员却告诉他，单位试用期是一年。他很不解，便问到，“以前试用期一般都是三个月啊?” “这是公司今年的新规定，目的是加强对新员工的考察。”听完招聘人员的回答，张华没有签订此合同，而是咨询律师了解了相关法律。

企业将试用期延长至一年的做法，已经违反了我国《劳动法》的相关规定。《劳动法》第21条规定，企业单位的试用期最长不得超过六个月，超过这个时间规定的合同属于无效合同。

案例二：

吕小姐被某中韩合资公司聘为翻译，并与该公司签订劳动合同，规定试用期为三个月。最先，吕小姐被公司安排给一位韩方副总经理作翻译，由于她在工作中有过几次小的翻译错误，引起了这位副总的不满。后来她被调到公关部，做起了资料翻译工作。

一个多月后，吕小姐因患胃溃疡病造成胃出血，住院治疗了一个多月。出院时，吕小姐的试用期，还差半个月就将届满，于是公司作出决定：由于吕小姐在翻译工作中出现过差错，又休了一个月病假，其翻译水平还有待进一步考察，因此决定，将吕小姐的试用期延长三个月。吕小姐不同意公司的决定。她认为，公司既然在三个月内未证明她不符合录用条件，就说明她能胜任工作，没有道理再延长她的试用期。她把自己的观点向公司作了反映，但公司领导却置之不理，执意要延长她的试用期。

劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。由此看出，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，约定试用期是有法律依据的，是合法行为。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，是供合同双方当事人进行互相考察的期限。在试用期期间，劳动关系处于一种不十分稳定的状态，根据《劳动法》的规定，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同;而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。

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