解除员工是否要赔偿五险一金思维导图
公司与员工是实际中可能会存在一些分歧，但是公司也不能随意解除员工，那么解除员工是否要赔偿五险一金？接下来将由树图网小编为您介绍关于解除员工是否要赔偿五险一金其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
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思维导图大纲
解除员工是否要赔偿五险一金思维导图模板大纲
一、解除员工是否要赔偿五险一金
经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资（不是实发工资，也不是基本工资）计算，包括加班费、各类工资（如基本工资、岗位工资、工龄工资等）各类奖金（如月度绩效奖、季度奖、半年奖、年终奖等）、各类补贴（如饭贴、车贴、房贴等）、各类津贴（如高温津贴等）。
二、被辞退五险一金怎么办
员工被辞退后，单位将按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。
三、被辞退工资下个月才结合理吗
不合理。劳动者被辞退即解除劳动关系分为合法解除和非法解除，无论哪种方式，公司均需在解除合同时一次性付清劳动者工资。并且在解除或者终止劳动关系的同时，需向劳动者出具相关的证明，并在法定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应按照双方约定，办理工作交接。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
[2]《工资支付暂行规定》 第九条
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