旷工一天是扣八个小时还是十二个思维导图

员工旷工一天是按8个小时算还是12个小时算？需要看公司的制度规定，有些时候矿工不一定会扣钱，可以先跟用人单位协商，协商不成可以向劳动监察大队举报。

旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准并且无法定事由的缺勤行为，是劳动者违反劳动合同的违约行为。

按劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》解释，旷工指“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班”的行为。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

根据我国《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

劳动法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

目前我国《劳动法》没有规定旷工一天扣几天工资。

旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。

劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。

目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；

一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条