网上能查到员工是否离职吗思维导图

员工离职，档案如果还没有办理转移，就在单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。

因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。

单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。

告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。

属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

（三）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。

（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算)。

（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

（六）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。

（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。

（八）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

（九）法律、行政法规规定的其他情形。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条