合同到期自然终止该如何计算经济补偿思维导图

张某于2006年1月入职某公司，于2007年3月5日与公司签订了为期6年的劳动合同，自2007年3月5日至2013年3月4日止。2013年3月4日劳动合同到期后，公司未与张某续签劳动合同，劳动合同自然终止。劳动合同终止前12个月2012年3月至2013年2月张某的平均月工资为3108元。公司应否向张某支付经济补偿?如果支付经济补偿，应如何计算?

《劳动合同法》第46第1款第5项规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；若用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同均终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，张某与公司的劳动合同到期后，公司未与张某续订劳动合同，该劳动合同终止，公司应当向张某支付经济补偿。

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第97条第3款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第46条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。而《劳动合同法》施行前的《劳动法》、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》等法律、法规，均未规定劳动合同到期终止时用人单位有向劳动者支付经济补偿的义务。因此，张某与公司的劳动合同与2008年1月1日后终止，对2008年1月1日前的工作年限公司无需向张某支付经济补偿，公司向张某支付经济补偿的时间为2008年1月1日至2013年3月4日，共5年2个月零3天。

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。②劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[5]《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》