劳动合同约定补偿数额偏低属无效思维导图

林某是一家电子商务公司的设计师，2010年公司成立后，她是入职的第一批员工。经过三年的经营，公司效益不好，股东之间发生很大分歧，从去年5月起开始陆续裁员。

公司王经理找到林某：“咱单位一直赔钱你是知道的，现在股东不想再往里投资，准备把业务转到其他方面。你是做网站设计的，公司的新项目没有这方面的岗位，所以公司想与你解除劳动关系，希望你能理解。”林某听说公司打算转行，早有心理准备：“我能理解。”

看对方如此痛快，王经理又说：“你月薪是5000元，最近一年多没工作大家都闲着，公司也不扣钱了，按全额支付拖欠的3个月工资，然后再发5000元给你作补偿。”随后拿出一份《解除劳动合同协议书》，上面写道：“公司依法向林某结清工资及经济补偿2万元，经双方协商解除劳动合同。”林某当即签了字，到财务领完钱后就离开了单位。

不久，她听说公司给自己的经济补偿并不是按法律规定的标准支付的，于是申请劳动争议调解，要求电子商务公司支付经济补偿的差额。经过调解，林某获得了1万元补偿款。

依据法律规定，电子商务公司在签订协议时，免除了公司的法定责任，排除了劳动者的权利，同时，违反劳动合同法关于经济补偿金数额的规定，属于无效协议。所以，林某在法定期限内申请维权，其要求自然可以得到法律的支持。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》