用人单位规章制度须符合法律规定思维导图

黄某于2010年进入某公司工作，并签订了三年的书面劳动合同。

2011年12月，黄某与同事朱某因记录产品数量发生矛盾，朱某在工作期间到黄某所在生产小组的机位旁，与黄某发生争执继而引起相互撕打，双方均造成轻微伤。事发后，经派出所处理，分别给予朱某、黄某罚款200元。黄某不服，向法院提起行政诉讼，法院判决维持公安机关的行政处罚决定，黄某上诉后撤诉。

2013年1月某公司以黄某严重违反公司制度，在工作时间与人斗殴，并受到公安机关行政处罚为由，与黄某解除劳动合同关系。

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

本案中黄某虽然在工作期间与朱某发生打架纠纷，但朱某已经法院民事判决认定承担主要责任，公司以黄严重违反公司制度，在工作时间与人斗殴，并受到公安机关行政处罚为由，与黄某解除劳动合同关系。不符合相关劳动法律法规的规定。

因此，法院经审理判决某公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元(1500元×2年×2倍)及支付未能上班期间的5个月的误工工资7500元(1500元×5个月)，合计13500元。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条