试用期内能否随意解除劳动关系思维导图

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核心内容：有的公司对于试用期解除劳动合同的认知是错误的。他们认为，试用期内可以随意与劳动者解除劳动关系，并且无需支付经济补偿金。这种观点是错误的。以下由树图网编辑通过具体案例为您分析相关劳动争议案例。

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试用期解除劳动关系劳动法劳动案例解除合同

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思维导图大纲

试用期内能否随意解除劳动关系思维导图模板大纲

案情介绍

阿婷（化名）应聘进入甲公司，担任招聘主管一职，与公司签订了为期一年的劳动合同(2004年6月1日至2005年8月31日)，约定试用期为3个月，即从2004年6月1日至2004年8月31日；试用期工资3200元，转正以后岗位工资3200元，考核工资800元。

2004年8月31日，也就是试用期的最后一天，阿婷因突患急性胃肠炎去医院就诊，医院开具了一天的病假单。

2004年9月1日，也就是试用期结束转正后的第一天，阿婷照常去公司上班，却收到了公司的《试用期终止合同通知》，落款时间为2004年8月31日。

阿婷觉得十分委屈，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审理后，驳回了阿婷的申诉请求。

阿婷又起诉至法院。庭审中，阿婷认为，公司规定病假应事先打电话至公司请假，并于病好后补交医院病假证明。其于8月31日早上打过电话给公司，告知公司患了急性肠胃炎，需请一天病假，也得到了公司的同意；而公司在电话中并未通知要与其解除劳动合同。9月1日上班后，公司领导找其谈话，告知其公司效益不好，她要么选择降薪要么选择走人，在都被其否定后，公司开给了她这张终止合同的通知，并强行让其办理了移交手续。公司在其已转正时提出要与其解除劳动合同，须提前一个月通知，因此主张公司应支付未提前一个月通知的替代金4000元。

甲公司则认为，公司于8月25日已找阿婷谈过，告知其因不能达到岗位的工作要求，公司要与其解除劳动合同，8月31日是书面正式通知。因8月31日阿婷未来公司上班，所以无法将通知交于阿婷，经事后调查，公司也无人接到过阿婷的请假电话。

法院意见

作为用人单位在试用期内解除劳动关系，应及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。由于公司未尽到应尽的义务，故判决甲公司支付阿婷3200元补偿金。试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。

本案中，甲公司认为阿婷不能胜任招聘主管的工作，但并未能举出充分的证据证明阿婷不符合录用条件，因此公司不能随意解除与阿婷的劳动合同。

根据《劳动合同法》第二十一条，试用期内，符合下列条件之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。并且用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。