不能证明职工严重违纪 解除合同不当思维导图

助剂公司为证明陈某违反公司规章制度，向法院提交了证人证言。陈某对此不予认可，认为证人未出庭作证，其证言不能作为证据使用。

法院认为：《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。助剂公司主张陈某侵占助剂公司财产、不遵守公司的规章制度，并提交证人证言、电话记录予以证明。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第55条规定，证人应当出庭作证，接受当事人的质询。助剂公司未申请证人出庭作证，故对其提交的证人证言，不予采信。助剂公司未能提供证据证明陈某严重违反单位的规章制度，且助剂公司系在陈某申请仲裁后向陈某送达 的解除劳动合同证明书，故助剂公司作出与陈某解除劳动合同的决定理由不当，应予撤销，双方应继续履行原劳动合同。助剂公司无正当理由与陈某解除劳动合同，陈某要求助剂公司按同时期最低工资标准的70%支付生活费，理由正当。

最终，法院判决：助剂公司与陈某继续履行双方于2006年11月1日签订的合同；助剂公司支付陈某2010年3月17日至判决之日的生活费7084元。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[2]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第五十五条