女员工解除合同催讨加班费获支持思维导图

然而，李小姐仍不服仲裁的裁决，于3月底向法院起诉称，她在2008年8月有3天、9月有8天、10月有4天、11月有4天在外地出差，公司应支付加班费，李小姐还提供了活动登记表为证。庭审中，李小姐又变更诉讼请求，主张双休日加班费为4018.39元。声称因该公司没有支付加班费，也没有为她缴纳综合保险，遂于2008年12月26日申请辞职，认为公司应支付她解除劳动合同的经济补偿金。

法庭上该公司辩称，李小姐的加班需提出申请，要经公司同意履行相关审批手续。况且，李小姐辞职理由是没有加班费，认为出差期间李小姐的工作时间由自己安排，李小姐系自动提出离职的。而公司给予的工作量也是适宜的，若存在加班公司一般也会安排给予调休，而不支付加班费。

公司还认为，李小姐没有对未缴综合保险作为提出辞职的理由，不同意支付经济补偿金。涉及缴纳综合保险，因公司注册在广州，到广州为李小姐办理社会保险，需要她提供的照片，身份证及在上海的暂住证明，而李小姐一直没有提供，故社会保险尚在办理过程中，李小姐就提出了辞职，公司不应支付经济补偿金。

法院认为，从李小姐填写的员工辞职申请书中，并没有以未缴纳社会保险作为辞职理由，在申请仲裁时也没有以未缴纳社会保险为经济补偿金的理由。可见，双方发生纠纷时李小姐的社会保险，正处在办理的过程中。在仲裁裁决送达给该公司后，该公司即通知李小姐来办理缴纳社会保险事宜，未缴纳社会保险的责任不在公司。但因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动会同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。遂法院认定，由该公司支付李小姐解除劳动合同经济补偿金1000元。