上海XX有限公司诉陈X劳动争议案思维导图

原告X公司诉称，被告陈某原是X公司职工。原告曾于1998年7月派遣被告赴日本培训，被告为此于同年3月30日向原告出具保证书，保证在双方劳动关系解除后，5年内不得进入与原告同业种、产品相近的公司和企业工作;2000年2月29日，被告提出解除劳动合同，并出具保证书，再次保证不进入与原告产品相近的企业工作。现被告进入与原告存在相近产品的企业香港安立有限公司上海代表处工作，违反了对原告所作的承诺。为此，原告曾提起劳动仲裁，但未获支持。原告对此不服，现提起诉讼，要求判令被告陈某立即停止在安立代表处的工作，并由被告承担本案诉讼费。

被告陈某辩称，被告作为劳动者的就业权利应当受到法律保护。被告作为原告的工人，没有掌握原告商业秘密的可能，不存在竞业禁止的限制。被告不懂日语，仅是感受了日本企业的工作氛围，且原告辞职时已经赔偿了培训费用。而被告对原告所作的保证，原告却没有支付相应的对价，因而是不合理的，其给原告的书面保证中“相近企业”的概念不能无限扩大。安立有限公司仅销售而非生产衡器，且安立代表处仅负责该公司的业务联络，故不同意原告的诉讼请求。

其一，因劳动关系具有人身性与财产性、平等性与隶属性并存之特征，故劳动者对用人单位负有忠诚义务，即劳动者不仅在劳动关系存续过程中负有诚实、尽力、一心一意地为用人单位工作之义务，而且劳动者在劳动关系结束后，亦负有不得利用其掌握的商业秘密与原用人单位进行恶意竞争之义务。劳动者与用人单位为此而签订的竞业禁止协议，应具有法律效力。但是，作为生存权的前提，劳动者劳动权的限制应当在合理的限度内，否则，即是权利的滥用，竞业禁止协议因不符合合理性原则而不具有法律约束力。

劳动权是生存权的前提，无论是国际公约还是国内法，对此均有明文规定。在我国，劳动权是一项宪法性权利。订立竞业禁止协议的实质是对劳动权的限制，因此很多人对竞业禁止协议的合理性和合法性提出了质疑。但是，因劳动关系具有人身性与财产性，平等性与从属性并存的特性，劳动者(雇员)应当忠诚于用人单位(雇主)。劳动者不仅在劳动关系存续期间负有上述义务，在劳动关系终止(解除)后亦负有不得利用其掌握的商业秘密与原用人单位进行恶意竞争的义务。因此，为了维护社会主义市场经济体制的竞争机制，对劳动者的劳动权给予一定的限制，有其必要性和合理性。用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，若系双方真实意思表示，且不违反强行法的规定，应具有法律效力。这同时亦体现了诚实信用的民法原则与公平的竞争政策。

竞业禁止协议是劳动者的劳动权与用人单位公平竞争权相妥协的产物。因此，它必须受到合理性原则的限制。(1)离职竞业禁止的主体应是接触或可能接触原雇主商业秘密的雇员。那些不接触或不可能接触商业秘密的雇员即使签订竞业禁止协议也不应限制其在劳动关系结束后去其他单位甚至是竞争对手处工作。(2)竞业禁止只限于禁止接触或可能接触商业秘密的雇员到生产同类产品或经营同类业务且与原告单位具有竞争关系的单位工作，对此应作狭义解释。如果仅仅是到与原单位有业务交叉关系的单位工作，不应列入禁止的范围。(3)竞业禁止协议约定的竞业禁止期限通常应为2年。《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》将期限规定为3年，这样的规定并不符合经济现状与国际通行惯例。本案原、被告5年的约定更是明显有悖于合理性原则的。(4)签订竞业禁止协议，用人单位必须给予劳动者补偿。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，签订竞业禁止协议用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。显然，不支付对价而要求劳动者在劳动关系终止(解除)后负忠诚义务是不公平的。但是用人单位未支付对价对竞业禁止协议效力的影响，理论与司法实践上的判断是不明确的。本案原告送被告赴日培训可以构成法律上的对价，问题是解除劳动合同时被告已将该对价(培训费用)返还给原告。原告未以显失公平为由要求撤销该竞业禁止协议。因此，本案没有必要就对价问题对竞业禁止协议效力的影响作出判断。

实践中，上述两类案件竞合是较为普遍的。前者是基于劳动合同关系产生的合同之诉，后者是基于侵犯商业秘密产生的侵权之诉。两类案件的诉讼目的极为相似。用人单位为了预防掌握本单位商业秘密的劳动者在劳动合同终止(解除)后在与其有竞争关系的单位工作，避免恶意竞争行为的出现，可以依据双方签订的竞业禁止协议限制劳动者到新单位工作。在这一诉讼中，原用人单位无需举证其商业秘密是否被侵犯，因为竞业禁止协议只要是双方真实意思表示且符合合理性原则，劳动者应负有约定的消极不作为义务。而侵犯商业秘密的侵权案件则不然，用人单位必须证明其商业秘密确被离职后的原雇员侵犯，且还需证明该商业秘密是《反不正当竞争法》第十条规定的法定意义上的商业秘密。竞业禁止协议只能约束合同双方当事人，而侵犯商业秘密的侵权之诉原用人单位还可以要求离职后雇员服务的新单位承担共同侵权产生的连带责任。

判决书：上海市浦东新区人民法院(2000)浦民初字6776号。

合议庭组成人员

审判长：王鑫;人民陪审员：顾秋英、蒋学琴。

案例提供单位：上海市浦东新区人民法院

编写人：王 鑫、王 佳

阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议