企业竞业限制期限最长2年 且须支付补偿思维导图

小孙提出辞职并办完了全部交接手续后，单位却不给他开具离职证明，说要了解他被哪家公司聘用了。在告知了新公司的名字后，单位又让签竞业协议。无奈，小孙电话求助12351服务热线。在工会的帮助下，昨天，他终于拿到了竞业补助，满意地到新单位入职了。

小孙是一家公司的软件开发工程师，去年10月他提出辞职。单位领导在他的辞职书上签了字，可办理完全部交接手续后，公司却不给他开离职证明。理由是，他参与了公司重要软件的开发，为防止泄密，公司必须知道小孙上班的新单位名称。

小孙觉得这很荒唐，但为了尽快离职还是照做了。接着，对方拿出一个竞业协议让小孙签字。协议中除了规定小孙不能从事与本公司相同软件品种的开发外，还规定了禁止他10年内进行多种软件的开发工作。小孙对记者说：“单位限制时间这么长，以后我怎么工作啊？”遂拒绝签字。

不签竞业限制协议，就拿不到离职证明，也就无法到新单位入职，无奈他拨打12351职工服务热线求助。接线员告诉他，依据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过2年，而且签订竞业协议后，单位应按月给予劳动者经济补偿。

听完解释后，小孙再次和单位人事部门交涉。最终，单位修改了竞业协议，约定竞业限制期限为2年，此期间内单位每月按原工资的20%向小孙支付经济补偿，小孙签字后去新单位上班了。（午报记者王香阑）

竞业限制——是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

限制时间由当事人事先约定，但不得超过2年。当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

劳动争议调解仲裁法

劳动保障

[1]《中华人民共和国劳动合同法》